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一款用于创建精美 HTML 演示文稿的编码代理技能——既可从零开始创建，也可转换 PowerPoint 文件。它以 Claude Code 插件的形式打包，其核心代码SKILL.md也可被其他具有文件系统和 shell 访问权限的编码代理读取。它的作用 Frontend Slides帮助非设计人员无需了解 CSS 或 JavaScript 即可创建精美的网页演示文稿。它采用“展示而非描述”的方式：无需您用文字描述审美偏好，而是生成视觉预览，让您选择自己喜欢的效果。原作者：zarazhangrui

南风35

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● B 级

招聘配置

BOSS直聘自动打招呼工具——自动过滤非相关岗位

读 BOSS 上的岗位描述，用 LLM 给 HR 生成一封礼貌的打招呼语，按规则审核后再发送。支持 DeepSeek / OpenAI / Claude 三个 provider，任意一个 key 都能起跑。原作者：longsizhuo

简历匹配器

模拟 ATS 系统对简历评分排序，将简历和 JD 对比生成匹配分，适合批量筛选候选人。

Compensation Benchmarking（薪酬基准分析）

这个Skill帮你做的是：把"市场行情"说清楚。输入岗位、级别、地区、公司阶段（初创/成长期/上市公司）和行业，它会给出：第25、50、75、90百分位的薪资分布Base薪资 + 股权 + 奖金的拆分分析不同地区的薪酬调整系数同阶段公司的参照数据它会同时标注数据的新鲜度和来源局限，不会给你一个"精确到个位数"的假把握——这反而是我觉得最诚实的地方。对于没有买Radford或Mercer薪酬报告的中小团队，这个Skill可以作为定薪参考的起点，至少让你的薪酬判断有框架、有维度，而不是拍脑袋。来源：anthropics/knowledge-work-plugins（官方出品，8.6k Star）

Recruiting Pipeline（招聘漏斗管理）

这个Skill做一件事：帮你追踪和管理招聘各阶段的候选人状态。它把招聘流程分成6个标准阶段——已触达（Sourced）、初筛（Screen）、面试（Interview）、复盘决策（Debrief）、发Offer（Offer）、接受（Accepted）。你可以随时问"这个岗位现在有多少候选人"、"哪个阶段卡住了"，它会梳理出来并标注关键指标：每阶段平均停留天数（流速）各阶段转化率不同来源渠道的招聘质量对比Offer接受率如果你的ATS工具接入了，可以自动同步数据；没有接入也能手动录入来分析。对于同时招多个岗位的HR来说，这个Skill相当于给你配了一个能随时汇报进度的助手——随时输入"现在研发岗招聘情况"，就能得到一份清晰的漏斗分析。来源：anthropics/knowledge-work-plugins（官方出品，8.6k Star）

智能简历分析系统

🧠 智能简历分析 PDF自动解析支持PDF格式简历上传和解析自动提取个人信息（姓名、电话、邮箱、地址）确定求职意向和期望薪资分析工作年限和学历背景智能识别技能标签 AI智能评分支持Coze AI工作流和规则引擎双模式多维度评分系统（技能、经验、学历）综合评分算法，权重自动计算详细的人工智能分析报告和改进建议可视化评分图表展示简历对比功能支持两份简历并排对比高亮差异和优势智能推荐可视化评分图表原作者：harvest0623

结构化面试题自动生成

创建结构化的面试计划，包含基于能力的面试问题和评分卡。可通过“面试计划”、“面试问题”、“面试方式”、“评分卡”等关键词触发，或在用户准备面试候选人时触发。

南风5

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