★ S 级
招聘配置
简历&职位匹配
简历职位匹配器是一个 Python 脚本，它利用人工智能技术自动将简历与职位描述进行匹配。该脚本使用 Anthropologie Claude API 或 OpenAI 的 GPT API 来分析简历，并提供匹配评分以及针对候选人的个性化电子邮件回复。
南风145
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共 8 个已发布的 Skills
场景分类
安全等级
排序
◆ A 级
招聘配置培训发展
面试题库
系统整理的 HR 面试行为题库，包含 STAR 方法使用指南，适合面试官培训和候选人辅导
南风65
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★ S 级
招聘配置
招聘小助手
基于 LLM 的智能 HR 助手，可解析简历、评估技能等级、生成结构化技能摘要，支持候选人能力画像
南风37
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● B 级
招聘配置
BOSS直聘自动打招呼工具——自动过滤非相关岗位
读 BOSS 上的岗位描述，用 LLM 给 HR 生成一封礼貌的打招呼语，按规则审核后再发送。支持 DeepSeek / OpenAI / Claude 三个 provider，任意一个 key 都能起跑。 原作者：longsizhuo
南风34
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◆ A 级
招聘配置
简历匹配器
模拟 ATS 系统对简历评分排序，将简历和 JD 对比生成匹配分，适合批量筛选候选人。
南风18
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◆ A 级
招聘配置
Recruiting Pipeline（招聘漏斗管理）
这个Skill做一件事：帮你追踪和管理招聘各阶段的候选人状态。它把招聘流程分成6个标准阶段——已触达（Sourced）、初筛（Screen）、面试（Interview）、复盘决策（Debrief）、发Offer（Offer）、接受（Accepted）。你可以随时问"这个岗位现在有多少候选人"、"哪个阶段卡住了"，它会梳理出来并标注关键指标：每阶段平均停留天数（流速）各阶段转化率不同来源渠道的招聘质量对比Offer接受率如果你的ATS工具接入了，可以自动同步数据；没有接入也能手动录入来分析。对于同时招多个岗位的HR来说，这个Skill相当于给你配了一个能随时汇报进度的助手——随时输入"现在研发岗招聘情况"，就能得到一份清晰的漏斗分析。 来源：anthropics/knowledge-work-plugins（官方出品，8.6k Star）
南风7
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● B 级
招聘配置
智能简历分析系统
🧠 智能简历分析 PDF自动解析 支持PDF格式简历上传和解析 自动提取个人信息（姓名、电话、邮箱、地址） 确定求职意向和期望薪资 分析工作年限和学历背景 智能识别技能标签 AI智能评分 支持Coze AI工作流和规则引擎双模式 多维度评分系统（技能、经验、学历） 综合评分算法，权重自动计算 详细的人工智能分析报告和改进建议 可视化评分图表展示 简历对比功能 支持两份简历并排对比 高亮差异和优势 智能推荐 可视化评分图表 原作者：harvest0623
南风7
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◆ A 级
招聘配置
结构化面试题自动生成
创建结构化的面试计划，包含基于能力的面试问题和评分卡。可通过“面试计划”、“面试问题”、“面试方式”、“评分卡”等关键词触发，或在用户准备面试候选人时触发。
南风5
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